Il governo del Regno Unito sta adottando un approccio diverso per ridurre l’immigrazione, migliorando la formazione dei lavoratori locali.
Questa iniziativa mira ad affrontare la carenza di manodopera e a riempire i posti di lavoro vacanti con talenti locali invece di affidarsi a lavoratori stranieri.
Il Primo Ministro Sir Kier Starmer e il Segretario all’Istruzione Bridget Phillipson hanno presentato Skills England, un nuovo ente governativo.
Starmer ha dichiarato che questo provvedimento aprirà nuove opportunità per i giovani e consentirà alle aziende del Regno Unito di reclutare e assumere più talenti locali.
“Skills England metterà in atto il quadro necessario per raggiungere questo obiettivo, riducendo al contempo la nostra dipendenza dai lavoratori provenienti dall’estero”, ha dichiarato in un comunicato stampa.
Phillipson ha detto che il sistema di competenze del paese è “frammentato e rotto”.
“I datori di lavoro vogliono investire nei loro lavoratori, ma per troppo tempo sono stati ostacolati nell’accesso alla formazione di cui hanno bisogno”, ha aggiunto.
Dal 2017 al 2022, la carenza di lavoratori qualificati nel Regno Unito è raddoppiata a oltre 500.000 unità a causa della mancanza di candidati qualificati.
Attualmente, rappresenta il 36% dei posti di lavoro vacanti nel paese.
Cos’è Skills England
Skills England mira a colmare le carenze di competenze e a fornire migliori opportunità alla forza lavoro del Regno Unito.
Si concentrerà sulla creazione di un sistema di competenze che si allinei alle esigenze dei diversi settori industriali.
Questo include i settori dell’edilizia, dell’informatica, della sanità, dell’ingegneria e altri ancora.
Skills England identificherà le competenze che scarseggiano con l’aiuto del Migration Advisory Committee (MAC).
Svilupperà quindi programmi di formazione per dotare i lavoratori locali di queste competenze e affrontare la carenza di manodopera.
L’obiettivo è quello di ridurre la dipendenza del Paese dagli immigrati per coprire i posti di lavoro vacanti.
Inoltre, mira a creare una forza lavoro in grado di soddisfare le richieste dell’economia senza importare competenze dall’estero.
Inoltre, Skills England garantirà ai giovani inglesi l’accesso alle giuste opportunità e alla formazione.
La BBC ha riferito che il Primo Ministro Starmer ha incolpato la mancanza di un sistema di competenze “coerente” per la sua “eccessiva dipendenza” dall’immigrazione.
Questo ha portato alla mancanza di opportunità di formazione per i giovani, privandoli della “dignità del lavoro”.
“Non ci accontenteremo di tirare la facile leva dell’importazione di competenze. Stiamo voltando pagina”, ha dichiarato nel suo discorso al Farnborough International Airshow.
Starmer ha aggiunto: “Il nostro successo come Paese dipende dalla disponibilità di forza lavoro altamente qualificata a lungo termine”.
I prossimi passi per la creazione di Skills England
Philipson ha nominato Richard Pennycook CBE, il principale direttore non esecutivo del Dipartimento dell’Istruzione (DfE), come presidente ad interim di Skills England.
L’istituzione del nuovo ente governativo e la creazione di un sistema di competenze reattivo e collaborativo richiederanno dai nove ai dodici mesi.
La prima fase del lancio di Skills England prevede la creazione dell’organizzazione e l’inizio del lavoro di valutazione delle future esigenze di competenze.
Il nuovo ente governativo inizierà anche a costruire solide relazioni con i datori di lavoro.
Le funzioni dell’Institute for Apprenticeships and Technical Education (IfATE) saranno trasferite a Skills England. Questo include la possibilità per i datori di lavoro di dare forma alla formazione per le competenze.
Poi, a tempo debito, verranno nominati un consiglio di amministrazione, un presidente e un amministratore delegato permanenti.
Skills England curerà un elenco di programmi di formazione idonei al finanziamento.
Questa responsabilità comprende la garanzia dell’efficacia dei costi e l’allineamento delle opzioni di formazione finanziate dal governo, disponibili sia per i discenti che per i datori di lavoro, con i requisiti di competenza identificati.
Inoltre, il governo prevede di introdurre una strategia di ampio respiro per l’istruzione oltre i 16 anni.
Questa iniziativa mira a rimuovere le barriere alle opportunità per i giovani inglesi, a promuovere lo sviluppo di una forza lavoro qualificata e a stimolare la crescita economica.
Philipson ha dichiarato che Skills England metterà in contatto le aziende con i sindacati, i sindaci, le università, i college e gli enti di formazione.
Questo darà al governo “un quadro completo delle carenze di competenze a livello nazionale”, stimolerà la crescita in tutti i settori e darà alle persone l’opportunità di guadagnarsi da vivere.
Sfide e scetticismo sui programmi di formazione professionale
Sebbene molti siano favorevoli al miglioramento della formazione locale, alcuni sono preoccupati per la sua praticità ed efficacia.
Settori come l’ospitalità, l’assistenza sociale, il servizio sanitario nazionale e l’edilizia si sono affidati pesantemente a lavoratori stranieri a causa della carenza di competenze a livello nazionale.
Nonostante gli sforzi del governo, ci sono sfide e scetticismo sul successo di questa iniziativa.
I precedenti tentativi di incentivare la formazione professionale domestica non hanno affrontato appieno la carenza di manodopera.
L’Institute for Fiscal Studies (IFS) ha messo in guardia dall’implementazione di sussidi alla formazione su larga scala, come riporta The Standard.
La preoccupazione è che una parte significativa di questi fondi possa essere utilizzata per programmi di formazione che le aziende avrebbero finanziato autonomamente.
Ciò ridurrà potenzialmente l’efficacia complessiva dei sussidi.
Il successo dell’iniziativa Skills England dipende da una collaborazione efficace tra il governo, le imprese e le istituzioni educative.
Garantire che i programmi di formazione siano in linea con le reali esigenze dell’economia è fondamentale per ridurre la dipendenza del Paese dall’immigrazione.