Il governo del Regno Unito ha annunciato i suoi piani per ridurre l’immigrazione netta e frenare gli abusi del sistema di immigrazione.
Il 4 dicembre 2023, il Segretario del Ministero degli Interni britannico James Cleverly ha rivelato il nuovo piano in cinque punti del governo per ridurre il numero netto di migranti di circa 300.000 unità.
“Sto intraprendendo un’azione decisiva per fermare il drastico aumento delle rotte dei visti di lavoro e per reprimere coloro che cercano di approfittare della nostra ospitalità”, ha dichiarato Cleverly attraverso un comunicato ufficiale.
Secondo i dati dell’Office for National Statistics (ONS) pubblicati nel novembre 2023, la migrazione netta del Regno Unito nel 2022, ovvero la differenza tra il numero di persone che arrivano e quelle che lasciano il Paese, è di 672.000 persone.
I dati sono in calo rispetto ai 607.000 dello scorso anno e inferiori alla stima dell’ONS di 745.000 per l’anno che si conclude a dicembre 2022. Tuttavia, Cleverly ha sottolineato che è “ancora troppo alto”.
E ha aggiunto: “Bisogna fare molto di più per ridurre questi numeri, in modo che i lavoratori britannici non siano sottopagati e i nostri servizi pubblici siano messi meno a dura prova”.
Modifiche alle politiche di immigrazione del Regno Unito
L’ultimo dato sulla migrazione netta del Regno Unito riflette un aumento degli immigrati provenienti da paesi non appartenenti all’Unione Europea (UE). Si tratta per lo più di studenti, lavoratori e titolari di un visto di dipendenza.
Di seguito sono riportati i cambiamenti significativi che entreranno in vigore nella primavera del 2024.
Soglia salariale più alta per i visti di lavoro
I lavoratori stranieri qualificati che richiedono un visto per il Regno Unito devono guadagnare 38.700 sterline all’anno. La nuova soglia rappresenta un aumento di quasi il 50% rispetto alle 26.200 sterline.
La nuova soglia salariale è superiore all’attuale salario medio mediano di un lavoratore britannico a tempo pieno. L’unica esenzione è prevista per i lavoratori del settore sanitario e assistenziale e per i ruoli che rientrano nelle tabelle retributive nazionali, come gli insegnanti.
Aumento della soglia salariale per i visti familiari
Le persone che richiedono il visto per motivi familiari devono soddisfare la stessa soglia salariale prevista per i visti di lavoro.
Ciò significa che i cittadini britannici che vogliono portare il proprio partner nel Paese dovranno guadagnare almeno 38.700 sterline. L’attuale soglia salariale per i visti familiari, pari a 18.600 sterline, non è stata adeguata dal 2012.
Aumento del supplemento sanitario per l’immigrazione
Gli immigrati pagheranno di più per accedere al servizio sanitario nazionale (NHS) gestito dallo Stato. L’aumento è di circa il 66%, da 624 a 1.035 sterline, per garantire che i servizi pubblici non vengano sfruttati.
Il contributo più elevato va ad aggiungersi ai contributi di previdenza nazionale detratti dai salari degli immigrati per coprire l’assistenza sanitaria.
Maggiori restrizioni sulle persone a carico
I titolari di un visto Health and Care non possono più portare nel Regno Unito le persone a carico, come il partner e i figli di età inferiore ai 18 anni.
I dati più recenti dell’ONS hanno rivelato che circa 120.000 persone a carico accompagnano 100.000 lavoratori dell’assistenza e dell’assistenza agli anziani nell’anno che termina a settembre 2023.
Si stima che solo il 25% delle persone a carico abbia un’occupazione. Significa che molti si affidano ai servizi pubblici invece di contribuire all’economia.
A partire da gennaio 2024, il governo consentirà agli studenti internazionali dei corsi post-laurea designati come programmi di ricerca di portare nel Regno Unito persone a carico. Questa nuova norma è stata pubblicata nel maggio 2023.
Fornitori di assistenza regolamentati
La Care Quality Commission (CQC) inizierà a regolamentare le imprese di assistenza in Inghilterra che intendono sponsorizzare i migranti nell’ambito del percorso Health and Care.
La Commissione regolamenta tutti i servizi di assistenza sanitaria e sociale in Inghilterra. Garantisce la qualità e la sicurezza delle cure negli ospedali, nei dentisti, nelle ambulanze, nelle case di cura e nelle cure fornite a domicilio.
Niente più sconti per l’occupazione carente
I ruoli elencati nella Shortage Occupation List perderanno lo sconto del 20% sui requisiti salariali.
La Shortage Occupation List comprende i lavori che scarseggiano nel mercato del lavoro del Regno Unito. Per questi ruoli i criteri di ammissibilità per le richieste di visto di lavoro sponsorizzato sono più flessibili.
Il governo la sostituirà con la Lista dei salari dell’immigrazione, che continuerà ad avere una soglia di sconto generale. Tuttavia, il Comitato consultivo per la migrazione rivedrà l’elenco in base all’aumento delle soglie salariali per ridurre il numero di posti di lavoro nell’elenco.
Il visto per laureati in rassegna
Il Comitato consultivo per la migrazione rivedrà anche la via del visto graduato per evitare abusi e garantire che sia vantaggioso per il Paese.
Il visto per laureati consente agli studenti che hanno già completato gli studi di rimanere e lavorare nel Regno Unito per due anni o tre anni per i laureati con qualifiche di dottorato.
Il governo ha già annunciato all’inizio di quest’anno che vieterà agli studenti internazionali di passare al visto di lavoro prima di aver completato il loro corso, a partire dal gennaio 2024.
Sostenere la forza lavoro britannica
Il governo britannico sostiene che le modifiche alla politica di immigrazione sostengono il piano di costruzione della forza lavoro locale e il sostegno ai lavoratori britannici.
Il piano governativo “Back to Work” mira a promuovere la salute, a ridurre la dipendenza dai sussidi e a favorire un’occupazione sostenibile.
Ciò include l’investimento in programmi che insegnano agli adulti competenze preziose e li preparano per l’economia futura.