Il governo del Regno Unito ha aumentato la soglia salariale generale per i lavoratori qualificati internazionali.
Le imprese del Regno Unito devono ora pagare di più per assumere lavoratori internazionali.
Dal 4 aprile, la soglia salariale generale per i lavoratori qualificati è di 38.700 sterline, con un aumento del 48% rispetto alle precedenti 26.200 sterline.
Secondo il governo, l’aumento contribuirà a garantire che il sistema di immigrazione del Regno Unito si concentri sull’assunzione di lavoratori altamente qualificati.
Inoltre, aiuterà l’economia del Regno Unito a crescere, riducendo al contempo il numero complessivo di immigrati netti.
“È ora di chiudere i rubinetti e porre fine al flusso di lavoratori a basso costo provenienti dall’estero”, ha dichiarato il Segretario del Ministero dell’Interno James Cleverly in un comunicato stampa.
Ha aggiunto che gli alti numeri di migrazione “insostenibili” sono “semplicemente ingiusti” perché “riducono i salari delle persone che lavorano duramente [British] “.
Cleverly ha aggiunto: “Anche i datori di lavoro devono fare la loro parte e mettere i lavoratori britannici al primo posto”.
L’aumento della soglia salariale fa parte di un robusto ed equo pacchetto di misure annunciato dal Ministro degli Interni nel dicembre 2023.
Le modifiche apportate dal Regno Unito alle politiche di immigrazione fanno sì che 300.000 persone arrivate nel Paese lo scorso anno non potranno più farlo.
Soglia dell’elenco salariale dell’immigrazione
Un’altra parte dei cambiamenti politici per ridurre il numero netto di immigrati è la sostituzione della Shortage Occupation List (SOL) con una Immigration Salary List (ISL).
Il governo ha sottolineato che nessun settore dovrebbe dipendere in modo permanente dall’immigrazione.
I datori di lavoro non potranno più pagare gli immigrati meno dei lavoratori britannici nelle professioni carenti.
I lavori inclusi nell’ISL “non devono servire a ridurre i salari e a compromettere l’assunzione di lavoratori britannici”.
I ruoli saranno inclusi nell’ISL solo se qualificati e carenti e se ritenuti “sensati” alla luce degli attuali sforzi per investire nella forza lavoro residente.
In seguito alla raccomandazione del Comitato consultivo per la migrazione (MAC), l’ISL comprenderà 21 ruoli.
Solo l’otto per cento di tutti i posti di lavoro ammissibili al percorso occupazionale per lavoratori qualificati sono inclusi nell’ISL.
Analogamente alla SOL, i lavori ISL riceveranno uno sconto del 20% in base alla nuova soglia salariale aumentata.
A partire dal 4 aprile, i datori di lavoro che sponsorizzano lavoratori qualificati devono pagare almeno 38.700 sterline o la “tariffa normale” del lavoro, a seconda di quale sia il valore più alto.
Ciò significa che la soglia salariale scontata per i posti di lavoro di operaio specializzato generico nell’ISL sarà ora di 30.960 sterline.
I lavoratori del settore sanitario e dell’assistenza e coloro che svolgono lavori che rientrano nelle tabelle retributive nazionali sono esentati dal nuovo requisito del salario mediano.
Tuttavia, per gli operatori sanitari e dell’assistenza si applica ancora una soglia standard, che passerà da 26.200 a 29.000 sterline.
Ciò significa che la soglia salariale scontata per i posti di lavoro di operatore sanitario e di assistenza nell’ISL sarà ora di 23.200 sterline.
Forza lavoro britannica “Piano di rientro al lavoro”
Il Segretario del Ministero dell’Interno Cleverly ha dichiarato che il governo sta riorientando la legge sull’immigrazione per dare priorità “ai più brillanti e ai migliori che hanno le competenze di cui la nostra economia ha bisogno”.
Ciò significa dare priorità ai lavoratori e ai datori di lavoro del Regno Unito che investono nella formazione, nell’aggiornamento e nell’assunzione di lavoratori domestici.
Il ministro del Lavoro e delle pensioni Mel Stride ritiene che il Regno Unito si sia affidato troppo a lungo a manodopera proveniente dall’estero, quando invece ci sono talenti locali.
Ha dichiarato che l’aumento della soglia salariale e le riforme del welfare libereranno il potenziale della forza lavoro britannica.
“Sono determinato a dare alle persone in cerca di lavoro il sostegno di cui hanno bisogno per andare avanti con il nostro piano di ritorno al lavoro da 2,5 miliardi di sterline”, ha dichiarato Stride.
Ha aggiunto che la rete di centri per l’impiego del Regno Unito offre “apprendistati, campi di addestramento e programmi di qualificazione per aiutare ancora più persone a lavorare”.
Il Piano di ritorno al lavoro mira a rimuovere gli ostacoli all’occupazione per oltre un milione di britannici disoccupati di lunga durata, malati di lunga durata o disabili.
Altre misure per ridurre l’immigrazione netta
Il governo britannico ha inoltre attuato diverse misure per ridurre l’immigrazione netta.
A partire dall’11 marzo, le imprese di assistenza che intendono impiegare lavoratori immigrati devono registrarsi presso la Care Quality Commission. (CQC)
Questo cambiamento ha lo scopo di contribuire alla repressione e alla prevenzione dello sfruttamento e degli abusi dei lavoratori nel settore.
Il governo ha inoltre vietato ai lavoratori del settore sanitario e assistenziale di portare nel Regno Unito persone a carico.
Da gennaio 2024, solo i titolari di un visto per studenti selezionati potranno portare le loro famiglie nel Regno Unito. Possono passare al visto di lavoro solo dopo aver terminato il corso.
Il MAC sta inoltre riesaminando il percorso del visto per laureati per verificare che serva allo scopo e che non se ne abusi.
A partire dall’11 aprile, il reddito minimo richiesto per i visti per motivi familiari aumenterà da 18.600 a 29.000 sterline.
Questa cifra sarà ulteriormente aumentata a 38.700 sterline entro l’inizio del 2025 per garantire che le persone a carico portate nel Regno Unito siano sostenute finanziariamente.
A partire da febbraio 2024, i migranti pagheranno anche un supplemento sanitario per l’immigrazione (IHS) più alto. Le tasse più alte aumenteranno significativamente il costo complessivo per ottenere un visto per il Regno Unito.