Il Ministero dell’Interno del Regno Unito (UK) ha semplificato il processo di sponsorizzazione del lavoro eliminando l’obbligo di rinnovare le licenze.
A partire dal 6 aprile, coloro che possiedono una licenza di sponsorizzazione del lavoro che scade a partire da tale data non dovranno più rinnovare la licenza o pagare una tassa di rinnovo.
Per consentire una transizione graduale al cambiamento di politica, l’Home Office ha prorogato per dieci anni tutte le licenze di sponsor lavorativo che scadranno il 6 aprile o successivamente.
Coloro che hanno già richiesto il rinnovo della licenza di sponsor per il visto di lavoro saranno contattati per il rimborso.
Gli sponsor di lavoro che hanno ricevuto una notifica di rinnovo della licenza possono ignorarla.
Questo gradito cambiamento per gli sponsor del lavoro renderà più facile per le aziende trattenere i lavoratori internazionali.
Che cos’è una licenza per sponsor di lavoro?
Le aziende del Regno Unito hanno bisogno di una licenza di sponsorizzazione del lavoro per assumere lavoratori non britannici.
Dopo la Brexit, nel 2020, i lavoratori non britannici comprendono i cittadini dell’Unione Europea (UE), del Liechtenstein, dell’Islanda, della Norvegia e della Svizzera.
In precedenza, gli sponsor dovevano richiedere il rinnovo 90 giorni prima della scadenza della licenza.
Inoltre, hanno dovuto pagare una tassa di rinnovo di 1.476 sterline per gli sponsor medi e grandi e di 536 sterline per gli sponsor piccoli e caritatevoli.
Questa tassa è la stessa che hanno dovuto pagare la prima volta che hanno richiesto una licenza di sponsor lavorativo.
In genere gli sponsor di lavoro attendono otto settimane dalla presentazione della domanda di rinnovo per ricevere una decisione da parte dell’Home Office.
Il servizio di immigrazione Smith Stone Walters ha dichiarato che è probabile che il Ministero dell’Interno abbia interrotto il rinnovo degli sponsor di lavoro a causa dell’aumento dei costi e dei tempi di elaborazione delle domande di rinnovo.
Questo perché il numero di sponsor autorizzati nel Regno Unito cresce ogni anno.
Eliminando i rinnovi delle licenze per gli sponsor del lavoro, il Ministero dell’Interno libererà maggiori risorse per concentrarsi su altre priorità.
“Nonostante l’eliminazione dell’obbligo di rinnovo, la conformità degli sponsor rimane una delle priorità del Ministero dell’Interno”, ha dichiarato l’azienda.
Domande di sponsorizzazione di lavoro per Certificati di Sponsorizzazione Definita
I lavoratori qualificati devono essere in possesso di un Certificato di Sponsorizzazione (CoS) per poter richiedere un visto per lavoratori qualificati e lavorare nel Regno Unito.
Un Certificato di Sponsorizzazione (CoS) contiene i dettagli di un lavoro o di un ruolo nel Regno Unito offerto a un lavoratore qualificato proveniente dall’estero. Esistono due tipi di CoS: “Definito” e “Indefinito”.
I lavoratori qualificati non possono richiedere un Certificato di Sponsorizzazione Definita (DCoS). Invece, la società o l’azienda che ha offerto loro un lavoro nel Regno Unito dovrebbe candidarsi.
Per richiedere un DCoS, gli sponsor del lavoro devono presentare i dettagli tipici del CoS, come la data di inizio, il codice dell’occupazione, la descrizione del lavoro e lo stipendio.
Devono presentare le domande utilizzando il sistema di gestione della sponsorizzazione online (SMS) e pagare una tassa standard di £239 per il percorso Skilled Worker.
Il Ministero dell’Interno può emettere una decisione entro un giorno lavorativo per le domande più semplici.
Una volta che il Ministero dell’Interno approva un DCoS, lo sponsor del lavoro deve assegnarlo a un lavoratore entro tre mesi. In caso contrario, verrà rimosso dall’account dello sponsor del visto di lavoro.
Guida aggiornata del Ministero dell’Interno sulle richieste di DCoS
Un cambiamento per i titolari di licenze di sponsorizzazione del lavoro è la richiesta di un DCoS.
La guida del Ministero dell’Interno richiede ora che il numero di ore lavorative settimanali per i lavoratori qualificati sia incluso nelle richieste di DCoS.
Questo requisito sulle richieste di DCoS è entrato in vigore a partire dall’11 marzo.
In precedenza, gli sponsor dei visti di lavoro dovevano fornire queste informazioni nel campo “Riepilogo della descrizione del lavoro”.
Dopo la modifica, il DCoS avrà un campo dedicato agli sponsor del lavoro per inserire questi dati.
Se il numero di ore settimanali è ancora in fase di negoziazione, lo sponsor del lavoro deve fornire il numero di ore normalmente previste per i lavoratori in un ruolo simile.
In seguito, dovrà fornire una spiegazione di questa stima nel campo “Riepilogo della descrizione del lavoro”.
Gli sponsor del lavoro devono confermare il numero corretto di ore settimanali aggiungendo una nota dello sponsor quando il DCoS viene assegnato a un lavoratore.
Gli sponsor devono inoltre fornire maggiori informazioni quando richiedono un DCoS per sponsorizzare operatori sanitari, assistenti domiciliari o operatori sanitari senior.
Aumento della soglia salariale generale per i lavoratori qualificati
Il Ministero degli Interni ha attuato dei cambiamenti politici per ridurre il numero di migrazioni nette del Regno Unito, in aumento e insostenibile.
Uno di questi cambiamenti è l’aumento della soglia salariale generale per i lavoratori qualificati da 26.200 a 38.700 sterline, a partire dal 4 aprile.
Il governo ha inoltre sostituito la Shortage Occupation List (SOL) con la nuova Immigration Salary List (ISL).
L’ISL offre comunque uno sconto del 20% sulla soglia salariale di solo l’8% dei posti di lavoro disponibili nel percorso per lavoratori qualificati.
Inoltre, i lavoratori domestici e di assistenza non possono più portare nel Regno Unito persone a carico o familiari.
Sono già in vigore altre modifiche ai visti per studenti e famiglie, così come una revisione del visto per laureati.