Il governo del Regno Unito ha presentato nuove misure per ridurre l’immigrazione netta e la dipendenza del paese dai lavoratori stranieri.
Una delle nuove misure mira a far rispettare regole più severe in materia di visti di lavoro e a penalizzare le aziende che le violano.
Il secondo prevede l’ampliamento del ruolo del Comitato Consultivo per la Migrazione (MAC) per identificare i settori con una significativa carenza di competenze.
Queste due nuove misure sono in linea con i piani per collegare la politica migratoria con le competenze e la formazione della forza lavoro locale.
Questi, insieme alle modifiche apportate dall’amministrazione precedente alle norme sull’immigrazione, possono far diminuire la migrazione netta del Regno Unito.
Applicazione più rigorosa delle norme sui visti di lavoro e sanzioni più severe per i trasgressori
Una delle politiche più importanti annunciate è un piano per intraprendere azioni più severe contro le aziende che violano le norme sui visti di lavoro.
Le aziende che violano le leggi sull’occupazione all’estero dovranno affrontare sanzioni più severe. Tra queste, la perdita delle licenze di sponsorizzazione o del diritto di assumere lavoratori stranieri.
Un’azione più incisiva contro i trasgressori delle norme sui visti di lavoro è rivolta alle imprese che pagano al di sotto delle soglie salariali richieste o che sfruttano i lavoratori.
Si applicherà anche ai recidivi e a coloro che non soddisfano le condizioni richieste per la sponsorizzazione del visto.
La nuova misura fa parte di un più ampio giro di vite sulle imprese che abusano del sistema di immigrazione.
Il Ministero dell’Interno ha aumentato le ispezioni. Può anche sospendere o revocare le licenze di sponsorizzazione per i datori di lavoro che sfruttano i lavoratori migranti o che abusano delle regole sui visti.
Il governo non tollererà che le aziende approfittino del sistema a spese dei lavoratori britannici.
Il ruolo ampliato del MAC nel consigliare i trend annuali di assunzione dei settori
Un’altra parte fondamentale del piano del governo è l’espansione del ruolo del MAC, che ha fornito consulenza al governo sulle esigenze del mercato del lavoro.
La nuova misura prevede che il Comitato identifichi i settori che fanno largo uso di manodopera straniera a causa della carenza di competenze locali.
L’obiettivo è quello di ridurre la dipendenza dai lavoratori stranieri incoraggiando questi settori a investire maggiormente nella formazione di talenti locali.
Il MAC fornirà rapporti annuali che evidenziano quali industrie devono concentrarsi sulla formazione e sull’assunzione di lavoratori locali.
Il Ministero dell’Interno ha chiesto al MAC di indagare sui settori dell’informatica, della sanità e dell’ingegneria.
Questi settori ricorrono tradizionalmente al reclutamento internazionale per coprire i posti vacanti.
I rapporti annuali dovrebbero incoraggiare le aziende ad affrontare le carenze di manodopera e a migliorare la formazione delle competenze.
Contribuirà a ridurre la necessità di lavoratori stranieri e a garantire che i lavoratori britannici possano ricoprire ruoli in settori critici.
Collegare la riduzione della migrazione netta con lo sviluppo delle competenze locali
Queste nuove misure sono in linea con i piani del governo britannico di collegare strettamente la politica migratoria alle competenze e alle strategie più ampie del mercato del lavoro.
Questo approccio garantisce che i settori che faticano a trovare lavoratori possano investire nei talenti locali invece di affidarsi alla manodopera straniera.
Nell’ambito di questo impegno, il Ministero dell’Interno ha incaricato diversi dipartimenti governativi di collaborare.
Questo include il nuovo ruolo del MAC e la sua collaborazione con il Dipartimento per il Lavoro e le Pensioni, il Consiglio Industriale e la neonata Skills England.
Il loro obiettivo è quello di garantire che l’immigrazione non venga utilizzata come soluzione rapida alla carenza di competenze e che venga invece utilizzata per concentrarsi sulla formazione dei lavoratori del Regno Unito.
Fornendo maggiori opportunità di formazione professionale e di sviluppo della carriera, i lavoratori britannici possono diventare più competitivi sul mercato del lavoro.
Nella sua lettera al MAC, il Ministro degli Interni britannico Yvette Cooper ha riconosciuto il contributo dei lavoratori migranti nel Regno Unito.
Tuttavia, ha sottolineato che il sistema migratorio del paese “deve essere gestito e controllato”.
“Gli attuali alti livelli di reclutamento internazionale riflettono le debolezze del mercato del lavoro, tra cui la persistente carenza di competenze nel Regno Unito”, ha scritto Cooper.
Garantire un’applicazione equa delle nuove norme sui visti di lavoro
Il Primo Ministro del Regno Unito, Sir Keir Starmer, ha fatto eco a questa affermazione e ha promesso di ridurre l’immigrazione netta e la dipendenza del paese da essa.
“Non ho mai pensato che dovremmo essere rilassati sull’importazione di manodopera in alcuni settori”, ha dichiarato durante il suo primo discorso alla conferenza del partito.
Starmer ha aggiunto: “Ci sono milioni di giovani, ambiziosi e di grande talento, che non vedono l’ora di lavorare e contribuire alla propria comunità”.
Il Primo Ministro ha affermato che è provato che gli apprendistati diminuiscono mentre le richieste di visto aumentano. “Saremo duri su questo punto”, ha sottolineato Starmer.
Tuttavia, ha rassicurato che l’aggressivo giro di vite sui trasgressori dei visti di lavoro non intende paralizzare le imprese che assumono lavoratori stranieri.
Tuttavia, il numero 10 si aspetta che i datori di lavoro collaborino con il governo e investano nella creazione di una strategia di competenze e nella formazione.
Questo garantisce che la forza lavoro locale o le persone già presenti nel Regno Unito possano occupare sempre più posti di lavoro nei settori dell’edilizia, della sanità, dell’informatica e in altri settori.
“Non vi taglierò le gambe dicendovi che non potete avere i lavoratori di cui avete bisogno ora”, ha detto Starmer, secondo il Times.
E ha aggiunto: “Ma non ho intenzione di tollerare questa situazione anno dopo anno. Quindi, dobbiamo lavorarci insieme”.
Il messaggio del governo britannico è chiaro: le industrie devono investire nei talenti locali e le imprese che non rispettano le regole dovranno affrontare serie conseguenze.
Questa strategia risponde alle preoccupazioni dell’opinione pubblica sull’aumento del numero di immigrati e sul bilanciamento tra le esigenze del mercato del lavoro e politiche di immigrazione eque.
Il Regno Unito mira a sviluppare la propria forza lavoro locale per creare un mercato del lavoro più sostenibile e ridurre la migrazione a lungo termine.