Il Regno Unito (UK) ha annunciato delle modifiche al visto per lavoratori temporanei creativi.
Come annunciato nelle modifiche alle norme sull’immigrazione dell’11 marzo 2024, il percorso non dovrà più essere inserito nell’Immigration Salary List (ISL).
L’ISL ha sostituito la Shortage Occupation List (SOL), che offriva uno sconto del 20% sulla soglia salariale per i lavori inclusi.
La modifica dovrebbe ampliare in modo significativo le situazioni in cui i datori di lavoro possono utilizzare questo percorso, garantendone l’efficacia e la rilevanza.
A partire dal 16 maggio 2024, gli sponsor dei lavoratori temporanei creativi devono garantire i seguenti standard di conformità.
In primo luogo, devono assicurarsi di aver rispettato il Codice di condotta pertinente, se esiste per il loro lavoro.
L’Appendice Codici di Pratica dei Lavoratori Creativi copre le seguenti aree:
- Balletto
- Ballerini (non di danza classica)
- Interpreti di film e televisione
- Interpreti dell’opera lirica
- Interpreti di teatro
- Lavoratori del cinema e della televisione
- Modelle nel settore della moda
In secondo luogo, se non esiste un codice di condotta, devono assicurarsi che il ruolo soddisfi tre condizioni:
- Il ruolo è nel settore delle industrie creative.
- Il ruolo è elencato nell’Appendice Professioni qualificate.
- I lavoratori possono dimostrare di poter contribuire in modo unico alla vita creativa del Regno Unito.
L’appendice Occupazioni qualificate comprende i seguenti lavori:
- Artisti
- Autori, scrittori e traduttori
- Attori, intrattenitori e presentatori
- Ballerini e coreografi
- Musicisti
- Funzionari artistici, produttori e direttori
- Fotografi, operatori di apparecchiature audiovisive e di radiodiffusione
- Designer d’interni
- Designer di abbigliamento, moda e accessori
Secondo le regole attuali, se il ruolo dell’Operatore Creativo non corrisponde a un Codice di Pratica, lo sponsor deve assicurarsi che il ruolo sia incluso nel SOL.
Inoltre, gli sponsor devono dimostrare di aver preso in considerazione i lavoratori locali e di aver confermato che un lavoratore fisso non è in grado di svolgere il lavoro.
Modifiche agli standard di ammissibilità per la sponsorizzazione e i lavoratori creativi
Secondo la dichiarazione di modifica, gli sponsor dei lavoratori creativi devono “operare o avere intenzione di operare nel settore creativo”. “
Devono inoltre essere autorizzati dal Ministero dell’Interno a sponsorizzare il lavoro in questione secondo il percorso Creative Worker.
Non è necessario che lo sponsor abbia un rapporto di lavoro diretto con il lavoratore sponsorizzato, ma deve essere in grado di adempiere ai relativi doveri di sponsor.
I richiedenti il visto Creative Temporary Worker devono inoltre confermare le spese sostenute dal loro sponsor.
Questo include i dettagli di qualsiasi trasporto, indennità di soggiorno e altre spese pagate dallo sponsor.
Dovrebbe anche indicare se il lavoratore creativo rimborserà questi costi attraverso una trattenuta in busta paga o altri mezzi.
Lo studio legale Lewis Silkin ha dichiarato che questo cambiamento dovrebbe aiutare il Ministero dell’Interno a “prevenire lo sfruttamento”.
Inoltre, aiuta a “ridurre il rischio” che i lavoratori diventino poveri a causa di salari bassi e che poi debbano pagare le tasse arretrate legate all’impiego o alla sponsorizzazione.
Per i rapporti di lavoro indiretti, i datori di lavoro devono comunicare i dettagli delle spese e gli eventuali costi rimborsati dal lavoratore per la necessaria rendicontazione.
Infine, se la domanda di un lavoratore temporaneo creativo viene respinta, verranno respinte anche le domande del suo entourage.
Il Ministero dell’Interno lo fa già nella pratica. L’emendamento ha chiarito questo aspetto solo per le domande di gruppo nell’ambito della procedura per i lavoratori temporanei creativi.
L’ETA del Regno Unito nell’ambito della concessione del visto per lavoratori creativi
I cittadini non visti che richiedono un visto per lavoratori temporanei creativi dovranno ottenere un’ autorizzazione elettronica di viaggio (ETA) per il Regno Unito.
L’ETA è un nuovo sistema di permessi di viaggio digitali per i viaggiatori che possono visitare il Regno Unito senza visto.
È necessario indipendentemente dal fatto che il lavoratore creativo senza visto si rechi nel Regno Unito via terra, mare o aria.
L’ETA del Regno Unito costa 10 sterline per ogni domanda. È valido per più visite nell’arco di due anni o fino alla scadenza del passaporto a cui è collegato.
I cittadini senza visto devono richiedere e ricevere un ETA valido prima di recarsi nel Regno Unito. Non potranno salire a bordo del loro vettore senza di essa.
Di solito l’elaborazione richiede circa tre giorni, ma a volte la decisione sulla richiesta di ETA può richiedere più tempo.
Attualmente il programma ETA è aperto solo ai cittadini di Bahrain, Kuwait, Giordania, Oman, Qatar, Arabia Saudita ed Emirati Arabi Uniti (EAU).
Tuttavia, il governo britannico prevede un’introduzione più diffusa dell’ETA per tutti i cittadini con visto nel 2024.