Il governo del Regno Unito sta esaminando le modalità con cui i settori dell’informatica (IT) e dell’ingegneria occupano i posti di lavoro disponibili.
Il ministro dell’Interno Yvette Cooper ha incaricato il Migration Advisory Committee (MAC) di esaminare i posti di lavoro nei settori dell’informatica e dell’ingegneria.
Il MAC è un ente pubblico indipendente che fornisce consulenza al governo in materia di migrazione.
Ha contribuito in modo determinante a definire la politica di immigrazione del Regno Unito, fornendo analisi e raccomandazioni di esperti basate sui dati più recenti.
L’analisi mira a capire perché queste due industrie fanno così tanto affidamento sui lavoratori internazionali.
Verrà inoltre valutata la necessità di modificare il sistema di immigrazione del Regno Unito per sostenere questi settori cruciali.
Perché recensire subito le offerte di lavoro nel settore IT e dell’ingegneria
La revisione di questi settori fa parte degli sforzi più ampi del Regno Unito per riformare il suo sistema di immigrazione.
Il governo cerca di creare un approccio più sostenibile ed equilibrato al mercato del lavoro.
Vuole soddisfare le esigenze dei settori chiave, dando priorità all’impiego di lavoratori domestici e non facendo affidamento su assunzioni dall’estero.
A tal fine, il governo intende collegare le politiche di immigrazione con lo sviluppo delle competenze.
Nella sua lettera al presidente del MAC, il professor Brian Bell, il ministro dell’Interno Yvette Cooper ha riconosciuto il contributo dei lavoratori internazionali.
Tuttavia, ha anche sottolineato la necessità di un sistema controllato e gestito che serva meglio l’interesse nazionale.
“Dato il contributo significativo che questi settori danno all’economia, è fondamentale comprendere la dipendenza dai lavoratori internazionali”, ha dichiarato Cooper.
Ha aggiunto che è importante anche sapere “se ci sono barriere che impediscono alle aziende di assumere a livello nazionale”.
La crescente necessità di lavoratori qualificati
Negli ultimi anni, la domanda di lavoratori qualificati nei settori dell’informatica e dell’ingegneria è aumentata nel Regno Unito.
Questi settori sono vitali per l’economia del Paese, per promuovere l’innovazione e per mantenere il vantaggio competitivo del Paese a livello globale.
Tuttavia, molte aziende di questi settori hanno faticato a trovare i talenti di cui hanno bisogno nel Regno Unito.
Questo ha portato a una maggiore dipendenza dal reclutamento internazionale.
Il MAC è stato incaricato di analizzare le ragioni di questa tendenza nei settori dell’informatica e dell’ingegneria.
Raccoglierà i contributi di varie parti interessate, tra cui imprese, esperti del settore e lavoratori dei due settori.
La Commissione esaminerà le professioni specifiche nell’ambito dell’informatica e dell’ingegneria che dipendono maggiormente dai talenti stranieri.
Verranno poi esaminati i potenziali effetti della riduzione della dipendenza dai lavoratori internazionali, tra cui la carenza di competenze e l’impatto sull’innovazione e sulla produttività.
Il MAC analizzerà i fattori che determinano la carenza di competenze, tra cui la formazione, la retribuzione e le condizioni di lavoro.
Verrà inoltre analizzato il modo in cui questi due settori hanno risposto alla carenza di personale in modi diversi dal reclutamento internazionale.
Inoltre, la revisione prenderà in considerazione l’impatto della presenza nell’elenco dei salari per l’immigrazione e valuterà se i lavori di IT e ingegneria debbano rimanervi.
Cosa succede dopo?
Il MAC dovrà presentare un rapporto al governo entro nove mesi.
Una volta presentato il rapporto, il governo esaminerà i risultati e deciderà le eventuali modifiche politiche necessarie.
Questo potrebbe portare ad aggiustamenti nel sistema di immigrazione e a nuove iniziative per incentivare la formazione e l’istruzione nazionale.
Se queste industrie non riescono a soddisfare il fabbisogno di manodopera nazionale, il governo potrebbe alleggerire le norme sull’immigrazione per i ruoli ad alta richiesta.
Potrebbe anche portare a maggiori misure di sostegno alla formazione e alla creazione di una forza lavoro interna più solida per i settori dell’informatica e dell’ingegneria.
D’altro canto, la revisione potrebbe rilevare che questi settori potrebbero fare di più per assumere e formare i lavoratori domestici.
In tal caso, il governo potrebbe attuare delle politiche per incoraggiare o richiedere alle aziende di dare priorità ai residenti nel Regno Unito nell’assegnazione dei posti di lavoro vacanti.
Un momento cruciale per i settori dell’informatica e dell’ingegneria
Entrambi i settori sono in rapida trasformazione e i progressi tecnologici creano nuove opportunità e sfide.
La capacità di attrarre e trattenere i migliori talenti è essenziale per le aziende che vogliono essere all’avanguardia in un mercato globale sempre più competitivo.
La Brexit ha portato nuove sfide: la libertà di circolazione riguarda i lavoratori che si spostano tra il Regno Unito e i paesi dell’UE.
Questa revisione aiuterà il governo a comprendere l’impatto di questi cambiamenti sui settori dell’informatica e dell’ingegneria e a garantirne la crescita continua.
Nel frattempo, le aziende di questi settori sono incoraggiate a fornire un feedback al MAC e a partecipare al processo di revisione.
Le loro intuizioni saranno preziose per aiutare il governo a sviluppare politiche che soddisfino le esigenze di datori di lavoro e lavoratori.
Ridurre l’immigrazione e incrementare la forza lavoro locale
Il nuovo governo laburista britannico intende ridurre l’alto numero di immigrati migliorando la formazione delle competenze domestiche.
Pur apprezzando il contributo dei lavoratori internazionali, il governo mira a gestire meglio l’immigrazione collegandola a una politica di qualificazione.
Il MAC, il nuovo ente governativo Skills England e l’Industrial Strategy Council collaboreranno per identificare le carenze di competenze e di manodopera.
Queste organizzazioni raccoglieranno e analizzeranno i dati con il contributo del Department for Work and Pensions (DWP).
Si riuniranno regolarmente, analizzeranno i dati e consiglieranno il governo su come affrontare questi problemi.
Questo sforzo collaborativo mira a creare un approccio strutturato e basato sull’evidenza per affrontare le carenze di manodopera e di competenze.