Le nuove norme sull’immigrazione legale entreranno in vigore pochi mesi dopo il 2024.
Il 30 gennaio 2024 il governo britannico ha annunciato il calendario per l’attuazione dei cambiamenti significativi nelle misure di migrazione legale.
Dall’11 marzo i lavoratori del settore sanitario e assistenziale non potranno più portare nel Paese persone a carico.
I fornitori di servizi di assistenza che intendono sponsorizzare lavoratori immigrati devono anche registrarsi presso la Care Quality Commission (CQC) a partire da tale data.
Il 14 marzo, il governo eliminerà lo sconto del 20% per i lavori inseriti nella Shortage Occupation List (SOL).
Il requisito di reddito minimo (MIR) per i lavoratori qualificati aumenterà da 26.200 a 38.700 sterline il 4 aprile.
Per i richiedenti il visto per motivi familiari, la prima fase dell’aumento del MIR a 29.000 sterline sarà attuata l’11 aprile.
L’adeguamento delle norme sui visti per studenti è entrato in vigore all’inizio di gennaio 2024.
Da allora, solo gli studenti di ricerca post-laurea e gli iscritti a corsi di studio finanziati dal governo possono portare nel Regno Unito persone a carico.
Il Ministero dell’Interno ribadisce il proprio impegno a ridurre l’immigrazione netta
Nel dicembre 2023, il ministro dell’Interno britannico James Cleverly ha annunciato un importante pacchetto di riforme delle norme sull’immigrazione legale.
Il pacchetto di riforme prevede un inasprimento delle regole per gli operatori sanitari e i lavoratori qualificati.
Inoltre, garantisce che le persone possano sostenere i membri della famiglia che portano con sé.
“Sono stato chiaro: la migrazione è troppo alta e dobbiamo tornare a livelli sostenibili”, ha dichiarato Cleverly in un comunicato.
Ha aggiunto: “Si tratta di un approccio deciso, ma equo, che dà a chi ne è colpito il tempo di prepararsi, garantendo al contempo la riduzione della migrazione”.
“Stiamo realizzando il cambiamento che abbiamo promesso e che i cittadini si aspettano, alleggerendo la pressione sui servizi pubblici e proteggendo i lavoratori britannici con la massima urgenza”, ha sottolineato Cleverly.
Le nuove norme sulla migrazione legale sono state concepite per prevenire gli abusi del sistema migratorio.
L’obiettivo è quello di ottenere la più grande riduzione di sempre dei livelli di migrazione netta insostenibili e ingiusti.
Si stima che le nuove politiche ridurranno l’immigrazione netta di 300.000 unità.
Ulteriori modifiche alle norme sulla migrazione legale nel corso dell’anno
All’inizio di aprile, la SOL sarà sostituita dalla Lista di Immigrazione Salariale (SIL) senza sconti.
Questo in seguito alla raccomandazione del Comitato consultivo per la migrazione (MAC).
Il comitato consiglierà al governo quali occupazioni dovrebbero essere temporaneamente aggiunte al SIL.
Inoltre, il MAC esaminerà anche il visto per laureati, assicurandosi che serva allo scopo e non venga abusato.
Il MIR per i visti familiari continuerà a salire allo stesso livello della soglia salariale dei lavoratori qualificati.
Tuttavia, il governo lo farà in più fasi per dare prevedibilità alle famiglie.
Entro l’inizio del 2025, la soglia salariale per i richiedenti il visto familiare sarà aumentata a 38.700 sterline.
In questo modo si garantisce che portino nel Regno Unito solo le persone a carico che sono in grado di mantenere.
Le nuove misure di migrazione legale non sono retroattive
Molte di queste modifiche non saranno applicate retroattivamente e riguarderanno solo le nuove domande.
La nuova soglia salariale per i visti familiari si applicherà solo ai richiedenti di prima istanza.
Coloro che rinnovano o presentano domanda di residenza permanente non saranno interessati. Il Ministero degli Interni del Regno Unito ha reso noto un calendario per l’entrata in vigore delle nuove politiche di migrazione legale.
Tuttavia, gli individui già presenti nel Regno Unito con un percorso diverso che passano al percorso per partner di cinque anni saranno soggetti al nuovo requisito di reddito.
Anche le domande di visto per lavoratori qualificati presentate prima della modifica della norma non saranno soggette alla nuova soglia salariale più elevata.
Questo vale anche per le domande di cambio di lavoro, di proroga o di insediamento.
Tuttavia, il governo si aspetta che la retribuzione dei lavoratori progredisca allo stesso ritmo di quella dei lavoratori residenti.
Nella prossima domanda di cambio di lavoro, di prolungamento del soggiorno o di insediamento, i lavoratori devono soddisfare i dati retributivi più recenti al 25° percentile.
Gli operatori sanitari e assistenziali già presenti nel Regno Unito potranno rimanere con le loro persone a carico.
Questo vale anche per i lavoratori che si trasferiscono, cambiano datore di lavoro e cercano di stabilirsi.
Inoltre, gli operatori sanitari che si trovavano già nel Regno Unito prima del cambiamento e che non hanno ancora portato con sé persone a carico potranno farlo grazie alla loro sponsorizzazione.
L’aumento dei livelli di migrazione netta nel Regno Unito
L’Office for National Statistics (ONS) prevede che la popolazione del Regno Unito aumenterà di 6,6 milioni tra il 2021 e il 2036.
Ciò significa che la popolazione del Paese è destinata a raggiungere i 73,7 milioni nel 2036, rispetto ai 67 milioni del 2021.
Questo dato comprende 541.000 nascite in più rispetto ai decessi e una migrazione internazionale netta di 6,1 milioni di persone.
“Questa crescita è più rapida rispetto alle proiezioni basate sul 2020, pubblicate nel gennaio 2023, e l’aumento previsto deriva principalmente dalla migrazione internazionale”, si legge nel comunicato stampa dell’ONBS.
L’ONS è arrivato a questa cifra ipotizzando un livello di migrazione internazionale netta a lungo termine di 315.000 unità all’anno a partire dalla metà del 2028.
Il numero di migrazione netta a lungo termine si basa sulle opinioni degli esperti e sui dati più recenti di 10 anni, ma i livelli effettivi possono variare.
A giugno 2023, il numero di migrazioni nette nel Regno Unito, ovvero la differenza tra il numero di persone che arrivano e quelle che lasciano il Paese, sarà di 672.000 persone.
Ha raggiunto il livello record di 745.000 nell’anno terminato a dicembre 2022.