Il governo del Regno Unito (UK) attuerà le nuove norme sull’immigrazione nel corso del 2024.
Annunciate nel dicembre 2023, le nuove regole sono la risposta del governo per frenare la crescente migrazione netta nel Paese.
Le statistiche ufficiali dell’anno scorso mostravano che la migrazione netta aveva raggiunto il massimo storico di 745.000 unità nel 2022.
Le modifiche alle politiche sull’immigrazione riguarderanno gli operatori sanitari e assistenziali e le persone che richiedono visti familiari e visti per lavoratori qualificati.
Il governo britannico si aspetta che le nuove regole riducano il numero di persone che immigrano nel Paese di circa 300.000 unità all’anno.
Maggiori dettagli sui prossimi cambiamenti nelle politiche di immigrazione
Il governo britannico ha rilasciato ulteriori informazioni sui cambiamenti imminenti in mezzo alle critiche.
Questo per fornire chiarezza ai datori di lavoro e agli immigrati attualmente nel Regno Unito che potrebbero essere interessati dai cambiamenti.
Di seguito sono riportati i dettagli di ogni cambiamento di politica, compresa la data di entrata in vigore.
Gli operatori sanitari e assistenziali già presenti nel Regno Unito possono essere autorizzati a rimanere con le loro persone a carico.
Gli operatori sanitari e assistenziali non potranno più portare con sé nel Regno Unito le persone a carico.
Nell’anno che termina a settembre 2023, sono stati rilasciati 101.000 visti per operatori sanitari e assistenziali. Inoltre, si stima che siano stati concessi 120.000 visti ai loro familiari a carico.
Il Ministero dell’Interno chiarisce che gli operatori sanitari e assistenziali già presenti nel Regno Unito potranno rimanere con le loro persone a carico.
Ciò si applica anche a coloro che si estendono, cambiano datore di lavoro e cercano una soluzione.
Inoltre, i lavoratori del settore sanitario e assistenziale che si trovavano già nel Regno Unito prima della modifica della norma e che non hanno ancora portato con sé persone a carico potranno portarle durante la loro sponsorizzazione.
I fornitori di assistenza che sponsorizzano attività non regolamentate possono continuare, ma non potranno assumere nuovi lavoratori.
I fornitori di assistenza in Inghilterra che desiderano sponsorizzare operatori sanitari e assistenziali stranieri devono essere regolamentati dalla Care Quality Commission (CQC).
Tuttavia, il Ministero dell’Interno consentirà ai fornitori di assistenza di continuare a sponsorizzare i lavoratori in attività esclusivamente non regolamentate prima che la politica venga modificata. Possono essere concesse anche estensioni del visto per questi lavoratori.
Tuttavia, i fornitori di assistenza non potranno più assumere nuovi lavoratori per queste attività non regolamentate.
Il supplemento sanitario per l’immigrazione (IHS) non aumenterà prima del 31 gennaio.
I migranti dovranno pagare di più per accedere al Servizio sanitario nazionale (NHS), gestito dallo Stato, per garantire che i servizi pubblici non vengano sfruttati.
La sovrattassa per gli adulti aumenterà da 624 a 1.035 sterline all’anno. I bambini, gli studenti, i loro familiari a carico e i richiedenti il programma di mobilità giovanile passeranno da 470 a 776 sterline all’anno.
Il governo britannico ha inizialmente annunciato l’aumento dei pagamenti dell’IHS nel luglio 2023, con entrata in vigore il 16 gennaio 2024. Si prevede un ritardo in questo senso.
La data di attuazione dell’aumento dei pagamenti dell’IHS è fissata non prima del 31 gennaio.
La Shortage Occupation List (SOL) è ora la Immigration Salary List (ISL).
Il governo britannico intende riformare la Shortage Occupation List (SOL) e rimuovere lo sconto del 20% sui salari per le occupazioni carenti. La SOL sarà rinominata Lista salariale dell’immigrazione (ISL).
A partire da gennaio 2024, il Comitato consultivo per la migrazione (MAC) riesaminerà quali lavori SOL attuali dovrebbero rimanere nell’elenco in linea con le nuove soglie salariali.
L’attuale SOL rimarrà in vigore fino all’implementazione delle nuove soglie salariali a fine primavera.
La revisione del percorso dei visti per laureati continuerà fino alla fine del 2024.
Come per l’elenco delle occupazioni carenti, il MAC esaminerà anche il percorso di laurea. Si prevede che questi lavori si protrarranno fino alla fine dell’anno.
Il percorso del Regno Unito per i visti per laureati dovrebbe funzionare nell’interesse e nelle priorità del Regno Unito.
Dovrebbe inoltre mantenere l’integrità e la qualità del sistema di istruzione superiore del Regno Unito.
Soglia salariale minima più alta per i lavoratori qualificati e i richiedenti il visto per motivi familiari
Il Ministero dell’Interno ha sottolineato che il nuovo requisito di reddito minimo più elevato (MIR) non sarà applicato retroattivamente.
La soglia salariale minima per i lavoratori qualificati è destinata ad aumentare da 18.600 a 38.700 sterline nella primavera del 2024.
I lavoratori del settore sanitario e assistenziale e i ruoli che rientrano nelle tabelle retributive nazionali, come gli insegnanti, sono esentati da questa modifica della norma.
D’altra parte, la soglia di reddito salariale per i visti familiari sarà aumentata gradualmente. L’importo finale di 38.700 sterline entrerà in vigore alla fine del 2025.
I lavoratori qualificati già presenti nel Regno Unito e quelli che hanno presentato domanda prima del cambiamento delle regole non devono soddisfare la nuova soglia salariale quando cambiano lavoro, si estendono o si stabiliscono.
Tuttavia, la progressione salariale dei lavoratori migranti dovrebbe allinearsi a quella dei lavoratori residenti.
Quando richiedono modifiche o proroghe, saranno soggetti ai dati retributivi più recenti al 25° percentile.
Inoltre, la nuova soglia salariale per i visti familiari riguarderà solo i richiedenti che si presentano per la prima volta.
Le persone che hanno già ottenuto il visto per motivi familiari, che lo rinnovano o che chiedono la residenza permanente seguiranno l’attuale MIR.
Tuttavia, le persone che cambiano percorso devono attenersi alla nuova soglia di reddito salariale.
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