Il governo britannico ha varato nuove leggi per contrastare l’abuso dei visti per gli operatori sanitari e ridurre drasticamente l’immigrazione netta.
A partire dall’11 marzo 2024, gli operatori sanitari non potranno più portare le loro famiglie nel Regno Unito (UK).
Inoltre, i fornitori di assistenza in Inghilterra devono registrarsi presso la Care Quality Commission (CQC) per sponsorizzare i migranti che arrivano nel Regno Unito.
Il CQC supervisiona e regolamenta tutti i servizi di assistenza sanitaria e sociale in Inghilterra.
Garantisce la qualità e la sicurezza delle cure fornite in ospedali, dentisti, ambulanze, case di cura e persino nelle case dei cittadini.
La commissione contribuisce anche a reprimere e prevenire lo sfruttamento e l’abuso dei lavoratori all’interno del settore.
In un comunicato stampa, il ministro dell’Interno britannico James Cleverly ha dichiarato che non è “né giusto né equo” permettere che l’abuso dei visti per gli operatori sanitari continui.
Il governo ha rivelato che agli operatori sanitari sono stati offerti visti con falsi pretesti per lavori che “semplicemente non esistono”.
Vengono inoltre “pagati molto al di sotto del salario minimo richiesto per il loro lavoro, sfruttandoli e sottovalutando i lavoratori britannici”.
“Gli operatori sanitari danno un contributo incredibile alla nostra società, prendendosi cura dei nostri cari nel momento del bisogno”, ha dichiarato Cleverly.
E ha aggiunto: “Ma non possiamo giustificare l’inazione di fronte a evidenti abusi, manipolazioni del nostro sistema di immigrazione e numeri di migrazione insostenibili”.
Le nuove leggi proteggono i lavoratori britannici e garantiscono che “i migliori talenti internazionali possano lavorare e studiare” nel Regno Unito.
Le modifiche al percorso dei visti per i lavoratori dell’assistenza sono state annunciate nel dicembre 2023. Fanno parte di un solido piano per ridurre drasticamente l’immigrazione netta di 300.000 unità.
Numero record di visti per la salute e l’assistenza rilasciati nel 2023
Per l’anno che termina a dicembre 2023, il Regno Unito ha concesso 616.317 visti a lavoratori stranieri e alle loro persone a carico.
Di questo numero, 337.240 sono i richiedenti di un visto di lavoro. I visti per lavoro nel settore sanitario e dell’assistenza rappresentano quasi la metà, con 146.477 unità.
Il numero è quasi raddoppiato rispetto all’anno precedente, con un aumento del 91%.
Oltre il 60% dei 146.477 visti per lavoro nel settore sanitario e dell’assistenza sono stati destinati a “operatori sanitari e assistenti domiciliari”.
Dei 279.131 visti totali rilasciati alle persone a carico di lavoratori stranieri, 203.452 erano per famiglie di operatori sanitari e assistenziali.
Questo porta il numero totale di visti per lavoro nel settore sanitario e dell’assistenza e per le persone a loro carico a 349.929 unità.
Si registra un aumento significativo, rispetto ai 63.291 del 2021 e ai 157.636 del 2022.
Gli esperti dell’Osservatorio sulle migrazioni dell’Università di Oxford hanno spiegato che l’aumento è dovuto alla grave carenza di personale nel settore sanitario e assistenziale.
Dopo l’uscita del Regno Unito dall’Unione Europea (UE), i datori di lavoro hanno dovuto adeguare le loro pratiche di assunzione a causa della cessazione della libertà di circolazione.
Transizione per l’attuazione delle nuove norme sui visti per i lavoratori dell’assistenza
Dopo l’annuncio delle nuove norme, il governo ha pubblicato ulteriori informazioni sulla transizione e l’attuazione delle nuove norme sui visti per i lavoratori dell’assistenza.
Per cominciare, i lavoratori addetti all’assistenza e all’assistenza agli anziani che si trovano già nel Regno Unito possono rimanere con i loro familiari a carico.
Possono farlo in caso di proroga, di cambio di datore di lavoro all’interno della propria Classificazione professionale standard (SOC) e di insediamento.
Anche gli operatori sanitari che si trovano già nel Regno Unito e che non hanno ancora portato con sé persone a carico prima della modifica della norma potranno portarle con la loro sponsorizzazione.
Le persone che si trovano già nel Regno Unito con un altro tipo di visto e che intendono passare al visto per operatori sanitari o senior dopo l’11 marzo non possono soggiornare con le loro famiglie o portarle nel Regno Unito.
Questo vale a prescindere dal fatto che l’individuo sia già in possesso di un visto che consente di portare nel Paese persone a carico.
D’altra parte, i fornitori di assistenza che sponsorizzano lavoratori in attività non regolamentate che non richiedono la registrazione CQC prima della modifica della norma possono continuare a sponsorizzarli.
Anche gli operatori sanitari di questi fornitori di assistenza potranno estendere il loro visto a queste condizioni.
Tuttavia, i fornitori di assistenza non possono più assumere nuovi lavoratori per attività non regolamentate.
Crescere la forza lavoro dell’assistenza sociale britannica
Il governo britannico ha chiarito che “l’immigrazione non è la risposta a lungo termine ai bisogni di assistenza sociale, e i fornitori di assistenza dovrebbero assumere più lavoratori britannici”.
Helen Whately, ministro dell’Assistenza sociale, ha riconosciuto il “prezioso contributo degli operatori di assistenza all’estero che si prendono cura dei nostri cari”.
“Le nostre riforme faranno crescere la forza lavoro domestica e si baseranno sul successo ottenuto nell’ultimo anno, che ha visto un maggior numero di persone che lavorano nell’assistenza sociale, meno posti vacanti e un minore turnover del personale”, ha dichiarato Whately.
Ha aggiunto: “Queste regole forniscono un approccio più etico e sostenibile”.
Il Dipartimento per la Salute e l’Assistenza Sociale sta conducendo un programma di riforma, crescita e sostegno della forza lavoro locale nel settore dell’assistenza sociale.
Questo include il primo percorso di carriera nazionale per gli operatori dell’assistenza e una nuova qualifica accreditata per una migliore formazione, percorsi di carriera più chiari e migliori prospettive di lavoro.
Altri cambiamenti politici per ridurre l’immigrazione legale
Altre politiche di migrazione legale entreranno in vigore il mese prossimo e per tutto il 2024.
Il 4 aprile, la Shortage Occupation List (SOL) sarà abolita e sostituita da una nuova Immigration Salary List (ISL).
Ciò fa seguito al parere del Comitato consultivo indipendente per la migrazione (MAC). Il comitato ha concluso la sua prima revisione della SOL e ha raccomandato 21 posti di lavoro per la nuova ISL.
Il governo britannico ha sottolineato che i posti di lavoro nell’ISL dovrebbero essere ruoli qualificati che scarseggiano e che nessun settore dovrebbe fare affidamento sull’immigrazione.
“L’inclusione nella lista non deve servire a ridurre le retribuzioni e a compromettere l’assunzione di lavoratori britannici”, si legge nel comunicato stampa.
Inoltre, a partire dal 4 aprile, il governo aumenterà il salario minimo richiesto per i lavoratori qualificati nel Regno Unito da 26.200 a 38.700 sterline.
Saranno esentati dall’aumento i lavoratori del settore sanitario e assistenziale e i lavori che rientrano nella scala retributiva nazionale, come gli insegnanti.
Anche il reddito minimo richiesto per i visti per motivi familiari aumenterà da 18.600 a 29.000 sterline l’11 aprile.
Entro l’inizio del 2025, questo importo sarà aumentato a 38.700 sterline, contribuendo a garantire che le persone a carico portate nel Regno Unito siano sostenute finanziariamente.
Dal 1° gennaio, ai titolari di visti per studenti selezionati è stato vietato di portare nel Regno Unito persone a carico. Inoltre, non possono passare al visto di lavoro prima di aver terminato i corsi.
Il governo britannico ha inoltre introdotto un aumento della sovrattassa sanitaria per l’immigrazione nel febbraio 2024.